Snackmenu voor moederdag: eerlijkheid op de werkplek, hoger loon en ondersteuning voor mantelzorg

Begrijp me niet verkeerd, ik hou van een goed moederdagontbijt. Maar laten we het hebben over wat er op het menu zou moeten staan ​​voor werkende moeders als we ze serieus willen waarderen op Moederdag en daarna.

Toen de pandemie scholen in de VS sloot, stonden miljoenen werkende moeders aan de ontvangende kant. Ze moesten hun baan combineren met kinderopvang, online leren of zelfs thuisonderwijs, de vroegste stadia van de pandemie lieten zien hoe moeilijk het is om een ​​werkende moeder te zijn in Amerika.

Velen hoopten dat de “grote reset” van de pandemie zou plaatsvinden nieuwe werkcultuur: een die werknemers flexibiliteit en mededogen bood bij het balanceren van hun leven en carrière. Drie jaar later blijft deze belofte voor werkende moeders onvervuld. Sterker nog, velen bevinden zich in meer uitdagende posities dan voorheen. Terwijl blanke mannen en vrouwen met een hoog inkomen profiteren van flexibeler werk en hogere lonen, lopen zwarte en Latino kostwinners met een laag tot gemiddeld inkomen al jaren achter in hun carrière en financiële doelen.

Vrouwen zien inkomen teruglopen zelfs 30 procent na de eerste geboorte. Ongeacht ras of etniciteit krijgen moeders slechts 62 cent betaald voor elke dollar die aan vaders wordt betaald. Zelfs als je alleen ouders meetelt die fulltime en het hele jaar door werken, dit het cijfer stijgt tot slechts 74 cent. Vrouwen zijn nog steeds oververtegenwoordigd in de laagstbetaalde banen die niet de flexibiliteit hebben om voor het gezin te zorgen. En omdat vrouwen het overnemen disproportioneel gezinswerkdit betekent dat veel moeders – in banen met een ontoereikend beleid voor gezins- en ziekteverlof of werken voor werkgevers die weigeren zorgtaken te accepteren – gedwongen worden om het werk te verlaten in geval van nood.

Deze effecten worden nog sterker gevoeld door werkende moeders van kleur. Onderzoek naar pleitbezorger van gelijke rechten ontdekte dat, twee jaar na de pandemie, meer dan 50 procent van de zwarte en Spaanse kostwinners nauwelijks rondkwam. Een groot deel hiervan wordt toegeschreven aan een gebrek aan betaalbare opties voor kinderopvang, waarbij 84 procent van de respondenten zegt te verwachten dat de verantwoordelijkheden voor kinderopvang eventuele plannen die ze hadden om de financiële zekerheid van hun gezin te verbeteren, zullen vertragen.

Deze Moederdag zijn er eenvoudige, logische oplossingen die werkgevers en beleidsmakers kunnen implementeren om de gelijkheid op de werkplek te vergroten, onze economie een boost te geven en ervoor te zorgen dat werkende moeders een gelijke kans van slagen hebben bij het opvoeden van de volgende generatie leiders van ons land.

• Werkende moeders verdienen gelijk loon en toegang tot de best betaalde banen. Beleidsmakers zouden het voorbeeld moeten volgen van staten die werkgevers hiertoe verplichten salarisschalen posten en maak een einde aan het vertrouwen op eerder (soms discriminerend) salaris bij het bepalen van de arbeidsvergoeding. Werkgevers moeten deze maatregelen toepassen, ook als ze niet wettelijk verplicht zijn. Het is niet alleen het juiste om te doen, nieuwe studies laten zien Betaaltransparantie zorgt voor productievere werknemers, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt. Beleidsmakers en werkgevers moeten er ook voor zorgen dat goedbetaalde banen welkom zijn voor moeders. Terwijl het Congres $ 1,2 biljoen aan federale infrastructuurdollars pompt in het creëren van goedbetaalde bouw- en productiebanen, roepen we deze typisch door mannen gedomineerde werkplekken op om te zorgen voor hygiënische borstvoedingsomstandigheden voor moeders, betaald verlof en ondersteuning voor kinderopvang, samen met concreet beleid om het probleem aan te pakken van seksuele intimidatie die zich vaak verspreidt in deze industrieën.
• Er moet meer worden gedaan om het tij te verhogen voor iedereen in ondergewaardeerde bedrijfstakken waar vrouwen oververtegenwoordigd zijn. Veel servicemedewerkers zijn het slachtoffer van loondiefstal en slechte arbeidsomstandigheden. Bedrijven moeten onder het minimumloon voor fooien komen en een leefbaar loon invoeren plus tips. Het is het juiste voor werkende moeders en kan, in een historisch krappe arbeidsmarkt, helpen om toptalent aan te trekken en te behouden.
• Als er significante vooruitgang moet worden geboekt voor werkende moeders, moeten beleidsmakers uiteindelijk meer flexibiliteit en compensatie voor zorgtaken verplicht stellen. We hebben een beschermd en betaald gezins- en ziekteverlofbeleid nodig. Staten waar een dergelijk beleid is ingevoerd, zoals Californië, hebben gezien positieve invloeden over de gezondheid van kinderen en moeders, gelijke beloning en betere loopbaanresultaten voor vrouwen. Bij gebrek aan federale hervormingen kunnen werkgevers dit voordeel zelf aanbieden onderzoek heeft uitgewezen bespaart werkgevers geld op de lange termijn. Bovendien moet een sterk economisch zorgbeleid worden gecombineerd met de inzet van beleidsmakers om reproductieve rechten te verdedigen.

Plan deze Moederdag een heerlijk ontbijt. Maar laten we ons ook inzetten voor een substantiëler menu voor werkende moeders, zodat ze kunnen gedijen op het werk en een economisch veilige toekomst kunnen opbouwen voor zichzelf en hun gezin.

Noreen Farrell is burgerrechtenadvocaat, uitvoerend directeur van de organisatie voor genderrechtvaardigheid Equal Rights Advocates en voorzitter van de nationale campagne Equal Pay Today..